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よくあるご質問
- 給与計算アウトソーシングとは？
- アウトソーシングによってどのようなリスクを解消できますか？
- どのような業種でもアウトソーシングできますか？
- 社会保険手続きは対応してもらえませんか？
- 何か新しいソフトやシステムを導入する必要がありますか？
- 就業規則や給与規定の策定などもご相談できますか？
- 従業員によって給与体系が異なりますが対応できますか？
- 給与計算業務をアウトソーシングすることで、どういった効果がありますか？？
- 給与の支払サイトは、どこまで対応可能でしょうか？
- 派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算は可能でしょうか？
- すぐに導入できますか？導入までにどのくらいかかるのでしょうか？
- 地方なのですが、ご対応していただけますか？
- 勤怠管理のご提案をいただくことも可能でしょうか？
- 社内でやるべきか、アウトソーシングすべきか悩んでいます
- 社労士系のアウトソーサーと、システム系のアウトソーサーどちらに頼むか迷っています。
- インターネットで金額の安いアウトソーサーを見つけましたが、品質が心配です。
- 依頼するにはどうすればいいですか？
- 給与計算代行、社会保険手続き代行の料金はいくらかかりますか？
- 賃金締切日から支給日まで、何日くらいの期間が必要ですか？
- 対応できる企業規模・業種はどのようになりますか？
