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給与計算アウトソーシングのメリット
![[1]コスト削減・経営資源の集中](images/title-mrit1.gif){kind=small}
● 給与計算にかける時間を削減！
給与計算に伴う勤務表のチェック・集計・入力作業には多くの時間を費やすことになります。給与計算アウトソーシングサービスをご利用頂くことで給与計算にかける時間・コストを削減し、人員をコア業務に集中させることができます。
● 繁忙期がなくなって業務平準化に貢献。
給与計算にかかる時間が削減され、給与計算前の繁忙がなくなり平準化されます。よって、人事担当者本来の仕事に専念できます。煩雑な年末調整もまとめてお任せ下さい。
● 給与計算ソフトのバージョンアップ管理が不要に。
給与計算業務をアウトソーシングすることにより、給与計算ソフトの高額なバージョンアップやサーバーメンテナンスに対応する必要がなくなります。
![[2]安心のトータルサポート](images/title-mrit2.gif){kind=small}
● 給与担当者が退職･休職しても安心。
給与計算は煩雑な作業を伴うため、担当者が退職・休職すると引継ぎが大変です。給与計算業務をアウトソーシングすることで、そのリスクから解放されます。
● 年末調整も完全フォロー！
短期間に膨大な入力・計算を行うことになる年末調整業務。弊社が請け負うことにより、御社の業務負担をなくします。
![[3]専門性の高いサービス](images/title-mrit3.gif){kind=small}
● 最新の労働法･社会保険制度に対応。
給与計算代行専業のため、当然ながら最新の法改正に対応をしています。貴社は、法改正対応から解放されます。
● 貴社の賃金規則に合わせてご提案。
ご相談に応じることで、貴社の規模・人数・体制に合わせたプランをご提案いたします。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
![[4]情報漏えいの防止](images/title-mrit4.gif){kind=small}
● アウトソーシング化で情報の関与者を減らす
給与に関する情報は社内への情報漏えいもしっかり守りたいところですが、社内で給与計算を行なっている場合は関与者が多いため、完全に漏えいを防止することは難しくなります。 アウトソーシングすることにより、給与計算結果を取扱う人員を最小限に留めることが可能となります。
